Leda chefer och ledningsgrupper

Konsten att leda genom andra

Att inneha en högre chefsposition i en organisation medför utmaningar som skiljer sig från rollen som förstalinjens chef. Ett strategiskt fokus blir allt viktigare, och färdigheter som prioritering, framförhållning, beslutsfattande och återkoppling blir centrala. Tydlighet och struktur i analys och uppföljning är också avgörande.

Vår utbildning i att leda chefer och ledningsgrupper är utformad kring ett praktiskt case, med fokus på arbete i ledningsgrupper samt övergripande styrning och ledning av verksamhet. Kursdagarna innehåller en blandning av teori och praktiska exempel, kompletterat med diskussioner, övningar och erfarenhetsutbyte.

Ur innehållet  

• Övergripande ledningsarbete och dess utmaningar

• Att integrera strategi, vision och mål i det dagliga arbetet

• Vikten av målstyrning och regelbundna uppföljningar

• Att leda och motivera med hjälp av nyckeltal

• Att fastställa och använda effektiva KPI:er

• Hur värderingar och kultur kan vägleda målstyrningen

• Betydelsen av prioritering, planering och framförhållning

• Ledningsgruppen som en central plattform för styrning och ledning

• Att utnyttja ledningsgruppens styrkor för effektiv samverkan

• Fokus och struktur för effektiva ledningsgruppsmöten

• Utveckla kompetenser inom ledarskapet

• Beslutsfattande för både kortsiktiga och långsiktiga mål

• Vikten av att delegera uppgifter

• Indirekt ledarskap – att leda andra chefer och ledare

• Att driva förändring genom indirekt ledarskap

• Tillämpning av OBM (Organizational Behavior Management) i indirekt ledarskap