Alla artiklar

Att hålla ledningsgruppen relevant och stark är en av de största utmaningarna för svenska företag idag. När rekrytering, kompetensutveckling och ledarskap toppar HR-chefernas agenda blir ledningsgruppen en avgörande resurs för att driva förändring och skapa en lärande kultur. I artikeln får du konkreta steg för att ta ledningsgruppen från stagnation till framkant – med fokus på kontinuerlig utveckling, extern coaching och strategiskt HR-arbete. Läs mer om hur du gör ledningsg

Psykologisk trygghet har blivit ett modeord i näringslivet men få har förstått vad det faktiskt kräver. Det handlar inte om att skapa trivsel, utan om att bygga mod. I månadens krönika reflekterar Mikael Nylund över varför verklig trygghet känns obekväm, och hur den avgör om ditt team vågar utvecklas eller väljer att vara tyst. Psykologisk trygghet, det är att våga Alla pratar om psykologisk trygghet. Men få har förstått att den inte känns trygg, den känns utmanande.Verklig t

Sverige rankas som ett av Europas mest strategiska länder inom försäljning, ändå saknar 75 % av företagen tydliga riktlinjer för hur försäljning ska integreras i organisationen. I artikeln visar vi varför mätning är nyckeln till att bygga en säljkultur som driver tillväxt och engagemang. Starka strategier utan säljkultur Visste du att Sverige rankas som ett av Europas mest strategiska länder när det gäller försäljning? Ändå har många företag svårt att få hela organisationen a

Kompetensförsörjning är mer än rekrytering. För HR-chefer inom industrinära företag handlar det om att bygga ett ekosystem där kompetens kan växa, utvecklas och stanna kvar. Artikeln ger konkreta exempel på vad HR faktiskt kan påverka och hur strategiska insatser kan göra skillnad över tid. Vad händer när de bästa kandidaterna inte ens söker? HR-chefer står ofta mitt i komplexa utmaningar men det finns också stora möjligheter för HR att ta ledartröjan i kompetensfrågan. Genom

Strategisk kompetensutveckling är inte längre en mjuk kostnad det är en affärskritisk investering. I en tid där beteenden avgör affären, visar forskning och erfarenhet att det som tränas och följs upp växer fortare. Den här artikeln visar varför du inte har råd att hoppa över steget som bygger framtidens konkurrenskraft. När affären sitter i människorna med Strategisk kompetensutveckling Kompetensutveckling ses ofta som något mjukt. Men den som tror att affären inte sitter i

Att arbeta med ledarskapsutveckling är avgörande i en tid där självledarskap, förändringstakt och komplexitet präglar arbetslivet. Artikeln utforskar hur tydlighet, riktning och beteende i vardagen skapar verklig effekt och varför det inte räcker att vara chef på pappret. Genom tre konkreta beteenden och insikter från svenska team får du verktyg att utveckla ett ledarskap som både stärker affären och bygger förtroende. Vad får människor att vilja följa dig? I en tid där själv

Strategin är satt men händer det något? Många organisationer har en tydlig riktning, men snubblar när strategin ska omsättas i vardagen. Den här artikeln visar hur rätt vanor, samtal och uppföljning kan göra strategiimplementering till något som faktiskt händer inte bara planeras. Hur starka team presterar utan att bränna ut sig Alla pratar om kultur, men få vet hur den känns när tempot ökar. Företagskultur är inte en affisch på väggen, utan det som händer när chefen har ont

Strategin är satt men händer det något? Många organisationer har en tydlig riktning, men snubblar när strategin ska omsättas i vardagen. Den här artikeln visar hur rätt vanor, samtal och uppföljning kan göra strategiimplementering till något som faktiskt händer inte bara planeras. När vanor avgör om strategin lyckas Ni har lagt tid, pengar och hjärta på att ta fram en strategi. Den är genomtänkt, förankrad och presenterad. Men ändå händer det inte. För det är inte i styrgrupp

Medarbetarengagemang är affärskritiskt – och HR sitter på nyckeln. Gallups nya rapport visar att engagemanget minskar globalt, men också att organisationer som lyckas skapa medarbetarengagemang har allt att vinna. I artikeln får du ta del av färsk statistik, insikter om vad som driver engagemang och konkreta tips på hur du som HR-chef kan stärka både människor och affär. Vi visar hur verktyg som Insights Discovery kan göra verklig skillnad för medarbetarengagemanget i din org

Strategier kan kopieras – kultur kan inte. I sin senaste krönika reflekterar vår VD Mikael Nylund över varför så många strategier misslyckas, trots att de är välformulerade. Svaret ligger i kulturen: människors beteenden, värderingar och engagemang. Med konkreta exempel från näringslivet och tre avslöjande frågor om ledarskap, visar han varför kultur är den verkliga konkurrensfaktorn. Kultur som konkurrensfördel, när strategin inte räcker Managementvärlden älskar klyschor. En

Generation Z föredrar inte helt distansarbete – vad betyder det för dig som chef? Färsk statistik från 2025 visar att synen på distansarbete skiljer sig mellan generationer. Med konkreta råd och insikter får du hjälp att skapa en arbetsmiljö som engagerar brett – och undvika vanliga fallgropar i det flexibla arbetslivet. Läs om ledarskapets avgörande roll när arbetslivet förändras. Distansarbete en självklar del av arbetslivet Det har blivit en självklar del av arbetslivet fö

När organisationer skär ner på utveckling riskerar de att betala ett högt pris i form av ineffektivitet, låg motivation och förlorade affärer. Denna artikel belyser varför rätt ledarskapsinsatser ger avkastning – och hur du undviker de vanligaste misstagen Undvik dyra misstag, ledarskapsutveckling som investering Att bli chef är för många en milstolpe i karriären. Men när den första euforin lagt sig och verkligheten knackar på dörren, inser många snabbt att de står inför en a

När marknaden förändras snabbt är det inte fler verktyg som gör skillnad, utan människan som möter kunden. I denna krönika skriver Mikael Nylund i Dagens Nyheter om varför företag som investerar i säljkompetens står starkare – och varför så få faktiskt gör det. Läs om hur säljrollen förändras, vad forskningen visar och varför samtalet med kunden är viktigare än någonsin. Framtidens säljare bygger affärer – bortom tekniken När marknaden svajar och marginalerna krymper är det i

Trots att försäljning är avgörande för tillväxt, hamnar det ofta i skuggan av innovation och teknik. I denna krönika delar Mindits vd insikter, data och konkreta exempel på varför ledarskapet måste ta ett större ansvar för att utveckla säljorganisationen – inte som ett hantverk, utan som en strategisk tillgång. Läs om gapet mellan strategi och verklighet, och vad som krävs för att bygga ett team som skapar bestående resultat i mötesrummet – där affärer faktiskt avgörs. Sälj s

När tekniken rusar framåt riskerar det mänskliga att hamna i skymundan. Men empati är inte längre en mjuk egenskap – det är en strategisk nyckel till framgång. Upptäck varför empatiska organisationer lyckas bättre, och hur du bygger en kultur där människor verkligen vill bidra. Empati i arbetslivet AI och ny teknik tar allt större plats och medarbetare förväntas snabbt anpassa sig. Men mitt i effektivisering riskerar empatin att gå förlorad. Utan förståelse, lyhördhet och män

Kompetensutveckling är inte längre ett HR-projekt – det är en avgörande affärsstrategi. I en tid av snabb teknologisk förändring krävs ett nytt samspel mellan HR, chefer och ledning. läs om hur ni går från punktinsatser till en lärandekultur som driver tillväxt – med stöd från World Economic Forums senaste insikter. Är din organisation redo att ta nästa steg? HR och chefen – nyckelroller för kompetensutveckling I en arbetsmarknad som förändras snabbare än någonsin är kompeten

Coachande ledarskap hyllas ofta i teorin – men i praktiken blir det ibland en ursäkt för att undvika tydlighet och ansvar. Trots att många chefer säger sig vilja lyssna och stötta, visar verkligheten ofta på motsatsen: otydliga riktlinjer, utebliven feedback och en tystnad som skapar osäkerhet snarare än trygghet. Mikael Nylund Vd på Mindit utmanar myten om att tydlighet hämmar engagemang – och visar varför konsekvent ledarskap, med integritet och mod, är nyckeln till både ti

Transformativt ledarskap skapar engagemang, innovation och tillväxt genom inspiration och äkta omtanke. Denna artikel visar hur du som ledare kan bygga starkare team och få verksamheten att blomstra inte genom kontroll, utan genom förtroende. Läs mer om varför detta kan vara nyckeln till framtidens framgångsrika ledarskap. Upptäck ledarstilen som förvandlar organisationer I en tid där förändring är det enda konstanta, räcker det inte längre att bara sätta mål och följa upp re

Global osäkerhet har präglat de senaste åren, med pandemin, konflikter och politisk polarisering som stora utmaningar. Trots detta visar PwC:s VD-undersökning en oväntad optimism bland företagsledare, där 58 procent tror på ökad global tillväxt. För att navigera i denna osäkra värld betonar PwC vikten av omställning och anpassning till nya förutsättningar. En värld präglad av global osäkerhet och snabba förändringar Företagsledare står inför utmaningen att navigera genom komp

Framtidens arbetskraft behöver mer än teknisk kunskap; kritiskt tänkande, problemlösning och en vilja att ständigt lära sig är avgörande. Digital kompetens innebär också effektivt samarbete i digitala miljöer. Utmaningar som utbildningsprogram och tid för kompetensutveckling kräver nya strategier, såsom personaliserat lärande och “learning in the flow of work”. HR:s roll i den hybrida världen blir att skapa sammanhållning och mäta lärandets effekt. Framtidens kompetenser och